今年以來，高臺縣林業(yè)和草原局對照全縣人才工作要點，梳理重點任務，以提高林草人才素質、實現(xiàn)大地增綠、林草業(yè)增效、農(nóng)民增收為目標，認真履行人才工作職責，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)新人才工作體制機制，大力開展人才教育培訓、林業(yè)技術推廣服務，科技人員包點掛項等工作，努力為林草業(yè)高質量發(fā)展提供了強有力的人才支撐。

全面加強人才管理，完善人才晉升機制。健全林草人才隊伍建設機制，繼續(xù)完善專業(yè)技術人員年度考核測評、管理等系列文件，明確專業(yè)技術人員職稱晉升、內部崗位競聘等相關業(yè)績條件，激發(fā)專業(yè)技術人員工作積極性和主動性，在全局上下形成了正向競爭機制。目前有2名專業(yè)技術人員擬晉升正高級職稱，2名專業(yè)技術人員擬晉升高級職稱，對符合條件的8名專業(yè)技術人員進行了內部崗位晉升。

注重人才教育培訓，營造人才培養(yǎng)環(huán)境。結合林草工作實際，舉辦“三比三賽”勞動和技能競賽活動，組織40多名技術人才在縣良種苗木基地、南華鎮(zhèn)葡萄基地開展杏樹芽(嫁接)技能競賽、冬季葡萄修剪技能競賽等活動，在活動中讓技術人才熟練掌握嫁接技術和葡萄整樹修剪技能，進一步提升人才林業(yè)技術推廣和應用能力，努力打造一支業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業(yè)化林草技術人員隊伍。同時組織專業(yè)技術人員參加各類培訓班，提高干部自身素質和能力。截至目前，全局上下共有20人(次)參加了省、市、縣舉辦的林草濕荒區(qū)劃界定、森林資源督察，繼續(xù)教育等培訓，通過多層次的業(yè)務培訓，提高了林草人才隊伍的知識儲備和整體素質。局屬各單位專業(yè)技術人才先后有5人在《甘肅農(nóng)業(yè)》《農(nóng)業(yè)科技與信息》等省級刊物發(fā)表學術論文9篇;有10余人完成《紅王子錦帶育苗技術規(guī)程》《山毛桃育苗技術規(guī)程》等甘肅省地方標準2項，有2人完成計算機軟件著作權4項，2人取得實用新型專利2項。

開展包點掛項活動，培育林果產(chǎn)業(yè)基地。成立以分管副局長為團長，以21名中、高級專業(yè)技術人員和4名鄉(xiāng)土人才為成員的優(yōu)質林果專家服務團，以分組包掛聯(lián)系指導方式，深入三橋灣林場新品種引進示范基地、東聯(lián)村優(yōu)質梨基地、共裕公司優(yōu)質梨基地等開展春季霜凍預防、夏季果園管理、病蟲害防治等指導服務6場次;解決積極擴大林果新技術培訓覆蓋面、及時更新林果病蟲害監(jiān)測手段、積極預防經(jīng)濟林花期霜凍等問題3個。截至目前，共開展技術培訓班12場(次)，培訓示范戶及林農(nóng)骨干150人以上，輻射帶動培訓林農(nóng)650人以上，發(fā)放林果專業(yè)技術小冊子1500余份，接受現(xiàn)場咨詢186人(次)。同時，與省市林科院和農(nóng)林院校合作，共同創(chuàng)建科技示范基地，積極引進林草新技術、新品種，加強林草關鍵技術研究和新技術、新產(chǎn)品、新品種轉化應用，大力實施林草科技示范工程，推廣林草標準化生產(chǎn)、科學化種植，為林草生產(chǎn)提供科技示范。至目前，建立共裕、東聯(lián)、三橋灣等5個縣級科技示范點;引進豐園紅杏、芒果杏、紅喜梅等林果新品種6個，栽植面積60畝3200株，引進果樹行間地膜覆蓋技術等新技術3項。

推進人才培訓工程，培養(yǎng)新型林果農(nóng)民。邀請甘肅農(nóng)業(yè)大學、省治沙研究所、省林業(yè)科學研究院、市林業(yè)科學研究院教授、專家來高臺舉辦技術講座和現(xiàn)場培訓，舉辦各類培訓班2期，重點培訓林草專業(yè)技術人員、涉林企業(yè)技術人員、林草管理員、林果栽培村社負責人、專業(yè)合作社負責人及種植戶、營銷戶，培訓150人次以上;針對林農(nóng)開展林草技術培訓400人次以上;組織林草專業(yè)技術人員開展技能競賽活動2次以上;印刷林草科技教材5本，科普材料10篇;引進林業(yè)實用技術2項、林果花卉新品種5個以上，引種培育面積20畝。(供稿:高臺縣林業(yè)和草原局 韓瑜)